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毕节市委老干部局:建设“六型干部”有实招 |
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阅读:940次 发布时间:2023-12-06 |
今年以来,毕节市委老干部局认真实施“党建五项行动”,以“集中学、上台讲、专题训、领题研、年终晒”为载体,着力建设一支学习型、思考型、主动型、担当型、落实型、廉洁型“六型干部”队伍。 理论武装强本领。以理论学习中心组、干部职工大会、青年理论学习小组等为主要形式,结合“学习强国”“贵州网院”等线上平台,营造学习氛围、提升学习能力。局务会扩大会议组织集中学习7次,局务会理论学习中心组集中研讨5次、干部职工集中学习29次。成立文稿起草组,以定期组织、临时召集,领导命题、干部点题相结合的方式,集中学习交流、审稿改稿,拟写各类文稿100余篇,让年轻干部得到实践锻炼,打牢“问策能答,提笔能写”基本功。 上台分享展风采。根据科室职责,结合工作学习体会,定期开展“业务知识大家讲”和“一本好书共分享”活动,举办经典诵读、“薪火相传·砥砺前行”等主题活动,搭建相互交流的平台,锻炼干部职工的思维逻辑和语言表达,提升统筹协调、团结协作的能力。开展办文办会、意识形态、网络安全、财务管理等业务知识分享,干部职工阅读并分享好书。 专题培训赋能力。制定年度党员干部培训计划,通过“走出去、请进来”和线上线下等方式,主动向上对接沟通,积极争取干部培训机会,先后抽派23人次干部参加各级组织的外出专题培训,通过“贵州网院”、线下或专题培训等方式进行全局干部职工学习。邀请专家教授、业务骨干开展党务知识、公文写作、信息化建设等专题培训。 领题调研拓思路。大兴调查研究之风,聚焦毕节高质量发展中心大局和老干部工作热点难点问题,结合工作实际,拟定“离退休干部流动党员教育管理的问题和对策建议”“‘桑榆红驿站’阵地建设向社区和行业系统拓展的思考”等10个调研课题,由各科室(中心)牵头领题调研,不断拓展工作思路。 总结提炼晒成效。围绕离退休干部党的建设、服务管理、作用发挥、自身建设,以及积极应对人口老龄化等方面工作,全面总结提炼老干部工作的新经验新方法新举措。流动党员链式管理和信息化建设的创新做法,荣获贵州省第八届老干部工作创新大赛一等奖和二等奖。依托市直“桑榆红驿站”阵地,常态化组织干部职工开展“桑榆红驿站”解说演练,不断提升干部职工综合能力。(周登高)
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