龙里县洗马镇人民政府2022年招聘临聘人员简章（6人，3月7-8日报名）

阅读：1513次发布时间：2022-03-02 .

　　为确保洗马镇各项工作有序开展，因工作需要，洗马镇决定面向社会招聘临聘人员，为确保招聘工作顺利进行，特制定本简章。
　　一、组织领导
　　此次招聘由龙里县洗马镇人民政府委托“洗马镇民益劳务服务有限公司”组织实施。
　　二、招聘原则
　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。实行岗位公开，自愿申报，择优聘用。
　　三、招聘岗位
　　总计6名。洗马镇办公室工作人员2名;洗马镇公共事务服务中心工作人员2名;洗马镇公共管理办公室工作人员2名。
　　四、招聘条件
　　(一)具有中华人民共和国国籍，且享有公民的政治权利，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行;
　　(二)大专及以上学历，专业不限;
　　(三)年龄原则在18周岁及以上，35周岁及以下;
　　(四)具有较高的政治觉悟、较强的奉献精神和团队合作意识，能够讲大局、守纪律、吃苦耐劳;具有良好的身体素质和较强的组织、协调、应变能力;
　　(五)具有龙里县户籍，农村或城镇居民户口皆可。
　　五、发布招聘信息、报名
　　(一)发布招聘信息
　　《龙里县洗马镇人民政府2022年面向社会公开招聘临聘人员简章》及相关信息将通过龙里县人民政府网站及相关网站发布。
　　(二)报名时间及地点
　　1.报名时间：2022年3月7日至2022年3月8日工作时间(上午9:00-11:30，下午15:00-17:30)
　　2.报名地点：龙里县洗马镇百乐路民益劳务服务有限公司
　　(三)报名时报考人员须提交的材料
　　1.毕业证书(学位证书)原件、有效《居民身份证》(含有效临时身份证)原件及复印件1份;
　　2.近期同底正面免冠一寸彩色照片2张;
　　3.《报名信息表》1份;
　　4.相关证书(获奖、表彰等)原件及复印件1份。
　　六、面试
　　面试采用综合知识结构化面试方式。
　　面试对象为报名资格审查通过的所有考生。
　　面试时间：开始时间为2022年3月9日上午9:30，结束时间由招聘实施单位根据实际情况统筹安排。
　　面试地点：龙里县洗马镇洗马社区三楼会议室。
　　七、考核
　　考核对象根据招聘职位人数经面试成绩由高到低的分数择优录取，如有应被录取而自愿放弃的情况，从第七名开始，依次补录。
　　考核由“洗马镇民益劳务服务有限公司”负责组织对合格的应聘人员进行考核。考核的内容包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、有无违法违纪情况、拟聘岗位资格条件等情况。
　　八、聘用
　　经面试、考核合格后，按照规定程序办理聘用手续。
　　九、工资待遇
　　6名临聘工作人员入职后由洗马镇人民政府按照相关法律规定缴纳五险，每月薪资：4200.00元，薪资构成为基本工资2200.00元+月考核500.00元+五险1500元。(聘用合同起始日期在当月15日前从当月缴纳五险，当月工资足月发放;当月16日以后从次月开始缴纳五险，当月工资折半发放)
　　十、疫情防控
　　在洗马镇民益劳务服务有限公司组织实施招聘过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求落实防疫措施(附件3)，必要时将对有关工作安排进行适当调整。
　　十一、其他
　　在洗马镇民益劳务服务有限公司组织实施招聘过程中，资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，任何环节发现不符合报考资格条件者，取消其进入下一环节的资格。
　　此次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。
　　
　　附件：1.附件1：点击下载）
　　2.附件2：龙里县洗马镇人民政府2022年面向社会公开招聘临聘人员职位表.xlsx

龙里县洗马镇人民政府2022年面向社会公开招聘临聘人员职位表 |
招聘单位 | 岗位代码 | 招聘岗位名称 | 招聘岗位简介 | 招聘人数 | 学历学位要求 | 专业要求 | 备注 |
洗马镇人民政府 | 01 | 党政办公室工作人员 | 会议会务、后勤等工作 | 2 | 全日制大专及以上 | 不限 | 有行政、办公室工作经验优先，无不良记录。 |
洗马镇人民政府 | 02 | 公共事务服务中心工作人员 | 社会保障、民生应急方面相关工作 | 2 | 全日制大专及以上 | 不限 | 熟练使用office办公软件优先，无不良记录。 |
洗马镇人民政府 | 03 | 公共管理办公室工作人员 | 低保协管、社会保险管理等相关工作 | 2 | 全日制大专及以上 | 不限 | 熟练使用office办公软件优先，无不良记录。 |
　　3.附件3：点击下载）
　　联系电话：0854-5842001
　　地址：龙里县洗马镇百乐路民益劳务服务有限公司
　　(信息来源：http://www.longli.gov.cn/xwdt/tzgg/202203/t20220301_72806576.html)

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