贵州省兴黔宏智人才大市场有限公司长期招聘高速公路工作人员（黔西南州地区工作）简章

阅读：1678次发布时间：2022-01-09 .

贵州省兴黔宏智人才大市场有限公司
长期招聘高速公路工作人员
（黔西南州地区工作）简章

贵州兴黔宏智人才大市场有限公司（以下简称“兴黔宏公司”）成立于2015年初，注册资本1000万元，拥有20人的专业人力资源服务团队，是贵州省内优质知名的人力资源服务专业机构，现因业务需要，面向社会长期招聘高速公路工作人员。招聘有关事项如下：
一、招聘岗位：高速公路工作人员（站务员）。
二、招聘名额：因长期招聘，根据招聘需求确定。　　三、工作地点：贵州省黔西南州兴义市。
四、招聘岗位工作内容、岗位条件、职业发展规划及待遇情况
（一）工作内容：依法依规开展高速公路通行费收取工作，完成收费站对社会提供文明服务，配合完成站点日常事务工作。
（二）人员基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导；
3.具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，无违法违纪不良行为；
4.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
（三）招聘报名要求
1.年龄：18-28周岁，性别不限。男身高165cm以上，女身高
160cm以上；2.学历要求大专及以上，专业不限；3.熟悉计算机操作系统，熟练运用办公软件；
4.其他条件：普通话流利，形象气质佳；有高速公路同行业及相近行业空乘、高铁乘务等行业工作经历者优先。
（四）岗位职业发展规划
见习期（参工半年），“师带徒”模式，熟悉岗位职责，能基本完成职责内工作，重点学习与岗位相匹配的技能；    成长期（参工第一年），能初步独立完成职责内工作，重点在应变能力方面进一步提升，在组织及管理能力方面要有所锻炼；     成熟期（参工第二年），能独立完成职责内工作并具备一定的组织管理能力，能对新入职员工进行指导。
入职前期晋升通道可为：站务员—站务班长—站点总务。
（五）福利待遇
基本工资+月绩效工资+年度绩效工资，依法缴纳社会保险、住房公积金。
五、经查实凡发现有下列情况之一者一概不予聘用　　有以下情形之一者不得应聘：    1.受过刑事处罚或被开除公职处分的；    2.受到党内严重警告、行政记大过等处分，在处分期或影响期内的；    3.正在接受立案审查的；    4.正被依法列为失信联合惩戒对象的；    5.在此前企业公开招聘或国家组织的各级各类招考中被认定有扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全、舞弊等行为的；    6.原为我司员工，因违法、违纪、违规等原因被解除劳动合同的；    7.有吸毒史或传染病史的；    8.现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的；    9.有其他违法、违纪行为的；    10.法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。　　
六、招聘程序
（一）报名：采取网上报名方式，不受理现场报名，报名填写《求职简历表》（详见附件）。报名人员应符合岗位条件要求，所填内容和提交材料务必真实、准确、完整。要求电子版发送方式必须是附件填写添加方式，简历命名为本人姓名。
报名时间：长期
指定邮箱：653226871@qq.com。联系人：李女士联系电话：0851-88114380
联系人：蒋女士联系电话：0859-5550225
（二）资格审查：采取网上审查方式。　　（三）面试时间及地点：由招聘单位根据招聘需求在面试前以短信方式具体通知。    （四）进入体检人员名单：由招聘单位在其范围内发布进入体检人员名单，并及时通知进入体检人员。
（五）体检
1.在发布进入体检人员名单后的3天内完成。体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准》；
2.体检在县级二甲及以上医院自行进行，费用自理；
3.应聘者未按规定时间进行体检的，或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况致使体检结果失真、以及体检不合格的，取消应聘资格。对按规定需要复检的，以复检结论为准。    （六）面试要求    1.应聘人员需携带：身份证、毕业证（学位证）、执业资格证、获奖证书原件；    2.面试范围：形象气质、语言表达、思想意识、工作态度、发展潜力、综合素质等。
七、培训及录用
（一）培训（3天）：体检合格的人员即进入到用工单位安排的岗前培训，培训期间食宿费由招聘单位承担。
（二）考核：以培训综合表现评估及笔试进行，笔试内容包括岗位业务、法律法规、综合理论知识等方面。　　（三）录用
1.对岗位培训考核合格的应聘人员予以录用，用工方式为劳务派遣，与劳务派遣公司签订劳动合同；
2.被录用人员应在规定时间内到用人单位报到，如在接到通知不能按时报到者，将取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期，最长不得超过7天；
3.劳动合同签订期限为2年，试用期为2个月，试用期间工资为定岗工资的80%。
4.试用期间由用人单位进行考核。试用期出现下列情形，公司可不予以录用：
（1）试用期内表现欠佳，经培训后仍不能达到岗位任职要求；
（2）试用期内违反公司规章制度且情节严重；
（3）具有其他影响录用的情形。
附件：求职简历表

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