贵州电子商务职业技术学院第十二届贵州人博会引才工作方案

阅读：497次发布时间：2024-04-10 .

按照《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十二届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》（黔人社通〔2024〕25号）文件要求，为做好本届人博会引才工作，确保引进人才工作公平、公正、公开进行，结合学院工作实际，特制定本方案。
一、引进原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；
（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；
（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进对象及人数
具体招聘岗位及要求见《贵州电子商务职业技术学院第十二届贵州人博会招聘工作人员岗位及要求一览表》（详见附件）。岗位表中要求的2024年度毕业生，是指毕业时间为2024年1月1日至12月31日的大中专及以上、职业（技工）院校毕业生。工作经历计算截止时间为报名日最后一日，按照“对年对月”计算（具体认定结合社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作单位证明等凭据）。
三、引进条件
报名参加本次人博会招聘的人员应具备下列基本条件：
1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
2．具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。
3．遵纪守法、诚实守信、品行端正、人格健全。
4．安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。
5．具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。
6．年龄要求：
（1）高层次人才：具有博士研究生学历学位或省外正高级专业技术职务任职资格的人才，年龄在50周岁以下（1973年4月17日以后出生）；
（2）急需紧缺人才：具有硕士研究生学历学位或省外副高级专业技术职务任职资格的人才，年龄一般在45周岁以下（1978年4月17日以后出生），以上日期均含当日。
7．身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
8．符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。
尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不在本次引才对象范围。凡已通过我省急需紧缺人才“绿色通道”政策引进到各级各类事业单位的在编工作人员，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。
四、招聘程序
（一）发布公告
在贵州人才博览会官网（https://rc.guizhou.gov.cn/）发布招聘岗位信息，在贵州省商务厅官网（http://swt.guizhou.gov.cn/）贵州电子商务职业技术学院官网（http://www.gzdsxy.org.cn/）发布引才工作方案。
（二）网上报名
1．报名时间：4月10日至4月17日。
2．报名方式：应聘人员登陆“贵州人才博览会”官网（https://rc.guizhou.gov.cn/），按要求完善简历信息，进入我院招聘页面投递简历。其中，应聘人员须提交符合岗位需求的毕业证、学位证及相关职称资料扫描件；国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书、成绩单（需经专业翻译机构认证并加盖翻译机构公章）及其他能够证明所学专业符合招聘岗位专业要求相关资料的扫描件。对急需紧缺专业相近、相似的国（境）外学历专业的认定，学院将邀请校内外的同行业（领域）副高级以上职称专家组成专家委员会论证认定。
特别提示：
（1）报名人员填报的专业名称必须与毕业证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。
（2）岗位所需专业为二级学科的，对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到80％以上的一级学科，以及属于高校自主设置或国外学历相近专业，且专业课程与岗位所需专业相近率达到70％的，可纳入报考范围。应聘人才报名时在备注栏加以说明（“需进行课程相同率或相似率认定”），并在报名时提交以下规定的材料：
①学校出具的考生本人所学课程表扫描件（国外学历相近专业须同时提供学校出具的所学课程表及经专业翻译机构认证并加盖翻译机构公章的中文翻译扫描件）；
②考生自行提供的国内高校设置课程证明，考生提供的对比参考课程有关材料，既可以是高校官方网站页面截图，也可是高校学生管理系统或高校所在学院出具的加盖公章类材料。若学校因故暂无法盖章的，可由考生本人出具真实性承诺说明并签字确定，同时需附上本人身份证复印件扫描件。
需要进行课程相同率或相似率认定的考生，报名期间未在报名系统提交认定材料而不能进行专业课程认定的，资格初审结果为“专业不符合要求”。
（3）原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为报名人员本人填写，由报名人员本人承担相关责任。若网上填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负。
（三）资格初审
贵州电子商务职业技术学院对已提交简历的应聘人员严格按照需求岗位专业要求开展资格初审。
资格初审咨询电话：贵州电子商务职业技术学院组织人事处（教师工作部）0851－82621026。
（四）线上初评
1．单个岗位通过资格初审人数少于35人的，经请示报主管部门同意，不开展线上初评环节。通过资格初审人数大于35人的，组织开展线上初评工作，根据岗位数按不超过1：5的比例确定进入线下考核人员。
2．线上初评时间、方式及相关要求：4月30日前在贵州电子商务职业技术学院官网发布相关信息。
（五）资格复审
按照引进条件及岗位要求，对确定进入资格复审人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，资格复审时间另行通知。
应聘人员资格复审不合格或放弃资格复审的，取消线下考核资格。
资格复审需提供下列材料：
1．有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）、毕业证书、学位证书原件及复印件2份。应届毕业生须提供毕业生就业推荐表，但在办理聘用审批手续时，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件2份。国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件2份；
2．在职人员需提供所在单位同意应聘的证明（中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意）；
3．对政治面貌有要求的，应聘人员须提供近一个月内本人组织关系所在地党组织开具的中共党员证明（加盖公章）原件1份；
4．应聘岗位所需的其他相关材料按备注要求提供；
5．委托他人进行资格复审的，需持委托人亲笔签名的委托书（需注明受委托人姓名、身份证号）、身份证复印件、资格复审所需材料原件、复印件及受委托人身份证原件、复印件。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。
资格复审结果在贵州电子商务职业技术学院官网上公布。
（六）线下考核
资格复审合格人员进入线下考核，线下考核将结合学院工作实际另行制定实施方案。线下考核实行百分制，考核总分低于80分的不予录取。线下考核完成后，将线下考核结果报主管部门审定后，在贵州电子商务职业技术学院官网进行公示。
（七）体检
公示无异议后将组织进行体检，体检不合格或放弃体检的，取消进入下一环节资格。体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。
（八）考察
体检合格的应聘人员确定为考察对象。考察不合格或放弃考察的，取消进入下一环节资格。在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格：
1．不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
2．定向到具体行业或单位的应届毕业生；
3．在读的非2024年应届硕士及以上毕业生；
4．现役军人；
5．曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
6．被开除公职的人员；
7．曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员；
8．截止2024年8月31日未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；
9．不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；
10．在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员；
11．人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；
12．存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的；
13．有法律、法规规定不得聘用的人员。
（九）拟聘用人员公示及办理聘用手续
线下考核结果报省人力资源社会保障厅备案后，同步在省人社厅官网和贵州电子商务职业技术学院网站进行拟聘用公示，公示无异议的拟聘用人员，按照相关规定程序办理聘用及备案手续。
五、有关说明
（一）贵州电子商务职业技术学院纪委全程参与公开招聘工作，加强对公开招聘工作的监督；应聘人员应自觉遵守回避制度；相关工作人员严格落实公开招聘工作保密、回避等纪律要求，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。
（二）对本次引才工作未能招聘到人员的岗位，我院将重新发布公告，依据该岗位线下考核成绩达到最低分数线以上报考人员的线下考核成绩，由高到低顺序确定递补人员进行最多2次的递补，组织体检，进入后续环节。
六、未定事宜，由贵州电子商务职业技术学院报贵州省商务厅商省人力资源社会保障厅研究确定。本方案由贵州电子商务职业技术学院负责解释。
附件：贵州电子商务职业技术学院第十二届贵州人博会招聘工作人员岗位及要求一览表.xls
贵州电子商务职业技术学院
2024年4月10日

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